組織体制・教育研修制度

• ●リハビリテーション科業務マニュアルを作成しており、新入職者がスムーズに適応できるように努めています。
• ●経験年数に応じて、主任・リーダー・中堅・新人と階層に分け、相談・報告・改善・指導等が敏速に行える体制をとっています。
• ●それぞれ階層に役割があり、責任を持って業務に取り組めるよう、到達目標を挙げています。
  個人の年度目標や、やりたいこと・悩みなど相談する場として、個人面談を行っています。
   

年次別キャリアシステム

• ●当院では経験者以外にも新卒者の受け入れも積極的に行っており、回復期リハビリテーションの担い手となれるよう、新人教育にも力を入れています。
   

新卒療法士教育プラン

• ●年間計画に基づき、年間一人１回は勉強会を担当し、月に1回のケースカンファレンスを行っています。
   

2014年  新人PT2名  OT4名  経験者PT2名  OT1名
2015年  新人PT4名  OT2名  経験者PT1名

神戸総合医療専門学校、藍野大学、大阪医療福祉専門学校、関西医療学園専門学校、関西総合リハビリテーション専門学校、
関東リハビリテーション専門学校、吉備国際大学、九州保健福祉大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸大学、四条畷学園短期大学、
西はりま医療専門学校、姫路獨協大学、平成リハビリテーション専門学校、YMCA米子医療福祉専門学校　など